优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：B

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:背景考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：A

9.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:确定阶段
D:最终阶段
答案：B

10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

11.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：B

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.30
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：B

13.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：B

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：C

20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：B

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

22.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

23.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：A

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试