优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

2.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：A

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:管理者
D:统治者
答案：C

5.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

8.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

10.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

11.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

12.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

16.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：B

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳动合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：B

18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

21.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听多说
C:多听少说
D:少听多说
答案：C

22.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：B

25.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

26.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:普遍性
C:相关性
D:有效性
答案：B

27.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的