优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:结构差异
D:个体差异
答案：A

5.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

6.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

9.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

15.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

19.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：B

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

23.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

24.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳