优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:统治者
C:技术人员
D:管理者
答案：D

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：B

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：A

4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:强制性
C:统一性
D:法定性
答案：B

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

18.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:关键性
D:及时性
答案：D

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:岗位工资
答案：B

20.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有更大的灵活性
答案：A

23.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

24.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

25.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

26.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：A

27.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素