优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

3.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

4.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：C

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

6.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

7.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:9天
D:5天
答案：A

11.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：A

12.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

13.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：B

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

15.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

16.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1200×5％
C:1000×5％
D:2500×5％
答案：A

18.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:企业利润
C:劳动所得费
D:劳动报酬
答案：A

19.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

20.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:高层管理人员
D:管理层人员
答案：A

21.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

22.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日