内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

2.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

5.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场领先策略
D:市场滞后策略
答案：C

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

9.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：C

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:工作绩效
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

17.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

18.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：A

19.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

21.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

24.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认