内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师系列】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

3.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：A

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

12.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力供给量
答案：B

13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

16.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：A

17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

22.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：A

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出