内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：B

2.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

3.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：A

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：A

12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KEI
D:KPP
答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：B

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力性问题
答案：C

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：B

19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

20.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

25.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:职