内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全优】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:高层管理者
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：A

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:117
C:112
D:110
答案：D

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:访谈法
D:工作任务分析法
答案：D

8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：A

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:循序渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：D

13.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

14.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：A

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:战略性原则
答案：B

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；