内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:外部网络
D:垂直网络
答案：C

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:学员
D:教学组织
答案：C

6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：B

7.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

12.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

17.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45301
C:45323
D:45292
答案：A

18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

19.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：A

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:结构公平
D:个人公平
答案：B

22.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

23.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：B