内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

2.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:数量指标
C:客户指标
D:质量指标
答案：C

3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

10.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:None
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

19.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

21.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：A

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

23.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

24.我国《劳动法》明确规