内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：B

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:有效性
答案：D

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

15.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：B

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

21.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：A

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:继续外出，但缩短外出时间
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时