内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:记忆方便
C:精细深入
D:重点突出
答案：C

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据
答案：B

5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：A

14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：A

16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：B

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:20
D:2
答案：B

19.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:两难式问题
D:开放式问题
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

22.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B: