内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节检是吝裔的表现
答案：C

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:福利
C:薪资
D:工费
答案：A

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

5.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:20日内
D:5日内
答案：A

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：B

11.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

13.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

15.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：A

16.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:决策层
C:参谋层
D:管理层
答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

20.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

23.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长