内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

9.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：A

13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

15.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：C

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：B

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

21.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:自愿
D:记名
答案：A

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

24.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:马尔可夫分析法