优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:人力资源战略
答案：D

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

4.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:岗位调查与分类
答案：C

7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

11.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:系统性
D:非强制性
答案：C

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

14.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

16.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：A

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

19.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

24.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答