优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：A

4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:按自己的理解做事
D:找主管进一步协商
答案：B

5.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:2年
C:3年
D:1年
答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：A

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：A

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

17.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

21.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

23.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

24.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

25.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收