2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一指标
C:横向
D:纵向
答案：C

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:决策层
D:作业层
答案：C

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:标准差
C:方差
D:期望
答案：B

6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：A

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

9.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：B

11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:创新
D:管理
答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

14.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员配置
D:人员招聘
答案：D

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律法规
答案：D

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能合并
D:职能调整
答案：B

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

25.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

26.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

27.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

28.关于投射技术的描述，下列说法有误