优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

2.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

8.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：A

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

10.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

12.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

15.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：A

21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

24.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

25.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

27.关