最新广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:④⑤②③①
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：A

9.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45323
D:45301
答案：B

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:测量
D:计量
答案：A

14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

16.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:敬业
D:审慎
答案：C

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:员工薪酬福利水平
答案：D

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

22.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职能
C:职位
D:工作
答案：D

23.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

24.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和