内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:管理者
C:指挥者
D:领导者
答案：B

5.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：B

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济型原则
答案：C

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:期货满足程度
答案：B

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

17.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:崇尚科学
C:爱国主义
D:社会主义荣辱观
答案：A

20.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

21.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：A

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经