优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:基本薪酬
答案：C

6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:工作和任务
C:责任
D:关系
答案：A

7.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

9.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多业务知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

10.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：A

11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作研究
D:工作分析
答案：B

12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：B

13.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：C

16.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：B

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:效率优先
D:激励性
答案：A

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

23.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:劳动生