内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

3.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：A

4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试指导》
答案：B

15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:员工个人培养计划
答案：A

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：A

21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:质量化
C:描述性
D:目标性
答案：A

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求价格
答案：C

24.劳务派遣单位与接受单位双方所确