内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

2.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

3.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:稳定期
D:发展期
答案：A

5.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:同级
答案：B

6.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：B

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

10.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

12.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

17.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:随意性
D:开放性
答案：B

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

20.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:双务关系
C:劳动关系
D:正向关系
答案：B

21.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

24.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是