内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

4.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

7.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：B

8.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：B

9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:建设企业文化
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:明确性
D:时效性
答案：D

12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:个人绩效
D:人员素质
答案：A

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45303
D:45297
答案：C

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:劳动安全卫生培训费用
D:员工健康检查费用
答案：B

21.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：D

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：B

24.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：A

25.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市