精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

5.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:部门主管
D:咨询小组
答案：B

7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

10.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:工费
C:薪资
D:薪酬
答案：D

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误
答案：B

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

17.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：A

20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

21.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:评估过程较为方便，成本较低
C:建立在评估者主观看法之上
D:不会给受训者造成太大压力
答案：A

22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

24.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

25.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同