精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①②③④
C:④②①③
D:①④②③
答案：A

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:思维培
D:知识培训
答案：A

12.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

13.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：B

16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

18.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：B

21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

24.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:5
D:40
答案：B

25.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

26.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

27.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

28.下列关于无领导小组讨论的说