精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

6.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:客观性
D:综合性
答案：C

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作分析
答案：B

13.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

15.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:B
D:D
答案：A

18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：A

23.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

24.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.0