精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

4.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：B

5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:投射技术
C:FRC技术
D:问卷技术
答案：B

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

8.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

13.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:情绪
D:性情
答案：C

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：B

15.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案：C

16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：B

17.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

22.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

23.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：A

24.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

25.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

26.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:心理测量