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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训对象
D:培训师
答案：A

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:和解
D:调解
答案：A

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

14.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：A

16.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:3年
答案：A

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

20.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

22.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

24.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

25.保证工资正常运行和调整