新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:结构化面试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：B

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

4.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：A

5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：B

6.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模拟法
答案：A

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：D

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:面试法
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

14.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

19.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

22.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

24.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

25.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公