优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

2.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

5.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：A

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：A

11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:排序型
D:开放式
答案：B

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

13.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

14.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:②①③④
D:③②④①
答案：B

16.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:规律或规则
D:方式
答案：C

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

19.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

21.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:经营规划
D:组织战略
答案：B

22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：C

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

24.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:培训
D:招聘
答案：C

25.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

26.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授