新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:个体学习
D:组织开发
答案：B

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:投射
C:光环
D:首因
答案：C

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：B

7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:性别年龄
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：A

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

12.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:60
D:7
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

19.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

20.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:等同事来找自己
答案：B

21.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:③②①
答案：B

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：B

24.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

25.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩