2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案：B

2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：D

4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

8.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

9.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：A

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

12.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

13.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：A

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

18.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:收入'
D:报酬
答案：C

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

22.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

23.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

24.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

26.以下不属