内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:决定权
答案：D

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

4.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：B

13.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:企业环境
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:知识培训
D:观念培
答案：D

15.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:闷在心里，佯装不知
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：C

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

19.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

20.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中