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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：A

2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPP
D:KPE
答案：A

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：A

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

14.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：B

19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A

21.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

23.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

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