历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

4.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:劳动合同
C:经济关系
D:社会关系
答案：B

5.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:15
D:30
答案：B

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

10.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：B

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B

14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

16.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:主体
C:客体
D:对象
答案：C

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

20.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：B

22.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

23.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

26.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

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