精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

2.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司用人问题
答案：C

4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评对象
D:测评目标
答案：D

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

8.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:品质特征型指标
答案：B

9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务接受单位
答案：A

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

17.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

18.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

23.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织环境
C:改变组织氛围
D:改变组织结构
答案：D

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标