精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

10.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：B

12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:培训开发
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

13.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：B

14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:节省评价成本
答案：B

15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:4天
D:8天
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：B

17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

19.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

20.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

21.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

22.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

25.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度