精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：B

7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:描述法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：B

10.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:1年
D:30日
答案：C

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:战略与环境分析
答案：C

13.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：A

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:1～2
C:3～4
D:6～7
答案：D

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

19.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：B

20.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:离职培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：A

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:有效性
D:灵活性
答案：B

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

25.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合型
D: