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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：C

4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权制
D:依托型
答案：A

5.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：A

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：A

9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：C

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

22.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:成本指标
D:客户指标
答案：D

23.关于绩效监控