优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

5.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:组合薪酬结构
D:以工作为导向
答案：B

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

7.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律产生得晚
答案：C

8.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:同级
D:员工本人
答案：B

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:3个公休日
D:1个公休日
答案：D

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:提起诉讼的权利相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：B

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：B

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：A

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

20.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

21.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

22.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:优先和近期效应
答案：D

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：A

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

25.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

26.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

27.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

28.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是