广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

2.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:岗位薪点
D:个人薪点
答案：B

3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45293
D:45295
答案：A

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高稳定类
D:高风险类
答案：C

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

13.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:工作方式
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:反应
D:观念
答案：B

20.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

21.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A: