陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：B

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

8.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：A

9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：B

10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

16.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

23.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

24.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C