陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：A

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

8.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

9.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

10.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

15.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位调查与分类
C:岗位分析与评价
D:薪酬的市场调查
答案：C

18.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：D

19.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:组织开发
D:团队培训
答案：B

20.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：A

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：A

24.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:生产记录
D:上级评估
答案：A

25.处于新兴行业的