精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

2.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

4.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:方差
D:标准离差率
答案：B

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最耗时
答案：D

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:3—4
D:9—10
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

11.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:45分位
D:50分位
答案：A

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:态度
D:观念
答案：B

15.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：B

16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

18.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:内容
D:客体
答案：B

22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

24.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

25.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

26.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:先进性
答案：D