精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:半年
D:2年
答案：A

3.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：B

6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:计件薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

10.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

18.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

22.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作物等级
答案：A

23.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

25.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:可行性
D:区分度
答案：C