精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

2.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:老子
D:荀子
答案：D

5.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

7.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:0.05
D:10%～15%
答案：A

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

13.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:描述式
D:定义式
答案：C

19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

23.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

26.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末