优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

3.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

5.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

6.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:总费用
C:生产费用
D:原材料费用
答案：B

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

12.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：B

13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金
答案：A

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

15.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:内外环境的变化
D:企业人力资源总体规划
答案：C

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

21.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：C

25.进行人力资源需求预测必