优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：C

9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：B

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：B

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：B

17.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

18.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：A

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：C

20.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
答案：B

21.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:法务关系
D:劳动关系
答案：B

22.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

25.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:政